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东兰县:开展“三亮三比三评三定”活动打造模范部门

作者: 覃泽优 来源:中共东兰县委组织部2018-10-22 18:02:00浏览次数:352

    近年来,东兰县委组织部高度重视部门自身建设,创新举措,组织开展“三亮三比三评三定”活动,要求组工干部坚持做到“六入”“六为”“六不”“六强”“六干”,推动打造领导有能力、干部有活力、队伍有凝聚力、工作有战斗力、落实有执行力、社会有影响力的“六力”模范部门。

三亮强化责任担当。亮标准,强化岗位责任。要求各股室主动公开服务事项、工作流程、办结时限等,亮出服务标准,每个干部都要做到“六入”,即责任入心、情况入脑、思路入门、决策入道、方法入位、工作入轨,推动各项工作上档进位。亮身份,增强党员意识。要求党员干部做到“六强”,即强德识途、强志致远、强心克难、强能担当、强规守纪、强纪清正。采取制作职工岗位牌、佩戴党徽、发放服务卡和设立党员责任区、党员先锋岗等,亮出党员身份,接受群众监督。亮工作,接受同事监督。实行组工干部工作一日一报制度,制定组工干部日工作简报表,要求组工干部每天上午填报前一天的工作内容、成效等,发送到组工微信群供领导和同事监督。通过开展“三亮”活动,党员干部责任意识、担当意识、服务意识明显提升,县委组织部代表东兰县参加河池市2017年度绩效考评创新项目评审会,获得第二名等次;被县委、县人民政府评为2017年度绩效考评一等等次、东兰县2017年度脱贫攻坚工作定点帮扶工作先进单位。

“三比”提升工作效能。比水平,提高工作能力。对照团结为本、勤政为上、制度为基、廉明为要、六戒为重、学习为力等“六为”标准,要求组工干部严格按本股室工作规范,开展对标定位、晋位升级、岗位练兵、技能比武,看本领、比水平。比作风,展示组工形象。组织开展民主决策、科学办事、依法行政、勤政廉政竞赛,看态度、比作风,切实做到不懒政、不慵政、不误政、不推诿、不等靠、不懈怠。比业务,深化素质提升。开展夺旗争星、岗位明星、服务标兵、星级窗口竞赛,看贡献、比业绩,力促组工干部做到“六干”,即深刻领会精神,把准方向干;坚持以上率下,领导带头干;加强能力建设,专业高效干;聚焦职责主业,精准发力干;紧密联系实际,开拓创新干;突出从严从实,认真负责干。通过开展“三比”活动,进一步改善了政风行风,纠正了“庸、懒、散”现象,组工干部带头围绕“一主多元”发展思路,强力推进全县村级集体经济“破壳增收”,9月27日全市第三季度脱贫攻坚暨“十大百万”扶贫产业、脱贫攻坚作风建设年推进会在东兰县召开,武篆镇东里村集体经济扶贫项目—阳光玫瑰葡萄基地被列为现场参观点。

“三评”提高服务质量。群众评议。通过设置意见箱、发放表格、网上投票等方式,接受服务对象即时评价、在线评估,认真听取群众意见,整改存在问题。同事互评。结合工作特点和岗位实际,开展同事互评,相互鼓励,取长补短。领导点评。部领导深入调查研究,采取集中点评、个别点评、随机点评、现场点评等方式,实事求是地肯定成绩,指出存在问题,提出改进意见。通过开展“三评”活动,点出了不足、评出了干劲,针对人才工作相对滞后的问题,制定了《东兰县引进高层次和急需紧缺专业人才激励暂行规定》和《东兰县优化营商环境若干政策》等政策性文件,今年共引进8名急需紧缺人才到我县工作。

“三定”激发奋进干劲。定岗位。部务会认真研究,根据组工干部个人经历、专业、特长情况,科学安排工作岗位, 合理利用人才,最大限度地调动每一位干部职工的积极性和创造性。定责任。按照岗位特点、要求,明确目标任务,确定履岗责任。定奖惩。根据群众评议、同事互评、领导点评结果,对履职情况好、党员群众满意度高、排名靠前的给予奖励,同时在评先评优工作中予以优先推荐。对履职情况差、党员群众满意度低、排名靠后的,要求进行检查发言。同时,部领导对其开展个别谈话,督促整改,视情况进行岗位调整。通过开展“三定”活动,明确了工作任务、质量标准、奖惩措施,激发了干事创业激情,县委组织部按照“远程教育+基地+合作社+农家课堂”等体验教学模式,积极开展针对性教育培训,促进学用成果转化,打造新时代远教讲习所。4月23日,东里村远程教育学用示范基地被评为自治区级学用示范基地。


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